Itt a jólét a tét: komplikált beteg fekszik a kormány műtőasztalán

Már több cikkünkben is bemutattuk a hazai családi vállalkozások helyzetét, ezekből kiderült, hogy digitalizációban le vannak maradva, és a generációváltás problémája is Damoklész kardjaként lebeg a fejük felett.

„Hatalmas hátránnyal indulnak a családi vállalkozások, amely annál súlyosabb, minél kisebb a méret” – jelezte korábban Drótos György, a Budapesti Corvinus Egyetem docense az 5. Nemzetközi Családi Vállalatok Konferencián. A kutatások alapján a magyar munkavállalók szívesebben dolgoznak külföldi multiknál.

– ismertették a Stiftung Familienunternehmen által kezdeményezett felmérést az egyetemen. Az alapítvány igazgatósági tagja, Rainer Kirchdörfer, aki egyben a Wittener Institut für Familienunternehmen (WIFU) Családi Üzleti Jogi tanszékének tiszteletbeli professzora, abban hisz, hogy egy ország jövőjét a családi vállalkozásai szavatolják, ők adják a gazdaság gerincét. A szakértő az Indexnek kifejtette, hogy minek köszönhető a német cégek sikere, és ebből mit tanulhatnak a magyar vállalatvezetők.

A családi vállalkozások értékei különböznek attól, amit a tőzsdén jegyzett vállalatok képviselnek, ugyanis nem csupán profitkaterógiákban, hanem generációkban gondolkodnak

– állapította meg lapunknak a szakértő, kiemelve a hosszú távú gondolkodás és fenntarthatóság értékeit. Az alapítványi vezető kifejtette: amit kemény munkával felépítettek a családi vállalatok tulajdonosai, tehát magát a céget, át akarják adni utódaiknak. Ez, mondhatni, általános vágy a vállalatvezetők körében szerte a világon. Németországban ezek az értékek erősek, részben ennek is köszönhetik sikerüket a német cégek. A fiatal generációkat biztatónak tartja a szakember, szerinte hosszabb távon gondolkodnak, felelősséget vállalnak nemcsak a család vállalkozásáért, de a társadalomért, a bolygóért is. Az alapítvánnyal ezeket az értékeket akarják terjeszteni egész Európában.

Ha összehasonlítjuk a német és a magyar családi vállalkozások helyzetét, akkor azt kell látnunk, hogy Németországban több száz éves hagyomány él. Vannak olyan családi vállalkozásaink is, amelyek 400 évesek, és már a 10-15. generáció adja át a stafétát. Ezzel szemben Magyarországon többé-kevésbé 40 éves hagyománya van a vállalkozásnak, és ez nagy különbség

– mutatott rá Rainer Kirchdörfer, kiemelve, hogy ha Németországban családi vállalkozásról beszélünk, akkor nem csak a kis- és középvállalkozásokra gondolunk, mint Magyarországon. Elmondta, hogy a Sitftung Familienunternehmenbe szerveződött német cégeknél átlagosan 4-5 ezer alkalmazott dolgozik, de van, ahol ez a szám eléri az 50 ezret, és szinte kivétel nélkül globálisan működő nagyvállalatok. 

A teljes cikk megtekintéséhez és tovább olvasásához KATTINTSON IDE!

Forrás:
https://index.hu/gazdasag/2023/07/29/csaladi-vallalkozas-kutatas-rainer-kirchdorfer-digitalizacio/

*Tisztelt Olvasó! Amennyiben a cikk tartalma módosult vagy sértő elemeket tartalmaz, kérjük jelezze számunkra info@net-front.hu e-mail címen!