Hirben.hu Hírben jók vagyunk! Az 1965–1980 között születetteken, azaz az X generáció tagjain egyszerre több teher van, egyrészt az aktív, jellemzően felelős pozícióba tartozó munkavállalók sorába tartoznak, miközben idős szüleik ellátása is rájuk hárul, illetve még tanulmányaikat folytató gyerekeiket is segíteniük kell.
A munkaerőpiacon a tapasztalt és jól bevált munkatársakért egyre nagyobb verseny folyik, ezért sok cég már az életkori sajátosságok miatt figyelembevételre kínál olyan támogatási formákat, amelyekkel sikeresebben vonzzák be a nagy tapasztalattal rendelkező munkavállalókat – erről beszélt a Tel Aviv-i Egyetem közgazdász professzora, Peter Bamberger a BBC-nek. A kutatások szerint az alkalmazottakat könnyebb megtartani az igényeikhez igazított juttatásokkal, amik jobb – akár 12 százalékkal magasabb – teljesítményre is ösztönzik őket.
Béren kívüli juttatásként egyre több cég vezet be különböző egészségügyi szűrőprogramot, illetve az idős szüleikről gondoskodók számára juttatási csomagot, illetve tanácsadást az otthoni ápolásról. Van olyan cég, amely a gyerek egyetemi felvételi folyamatának menedzselésében nyújt segítséget. Ez egyelőre egyes amerikai székhelyű vállalatóriásoknál bevezetett gyakorlat.
„A munkaadók tisztában vannak azzal, hogy időigényes és mind érzelmileg, mind anyagilag megterhelő feladat, ha valakinek idős szülei ellátására szakembert vagy intézményt kell keresni. Ha a munkáltató ebben segítséget nyújt, akkor ez kevesebb időt vesz el munkájából, amire jobban tudnak majd koncentrálni” – mondja Bamberger.
[…]
A teljes cikk megtekintéséhez és tovább olvasásához KATTINTSON IDE!
*Tisztelt Olvasó! Amennyiben a cikk tartalma módosult vagy sértő elemeket tartalmaz, kérjük jelezze számunkra info@net-front.hu e-mail címen!