Hirben.hu Hírben jók vagyunk! A Tudatos Diák Iskolaszövetkezet 2026 elején ismét elkészítette éves diákmunkabér-felmérését – ahogy tette azt 2025-ben is. A kutatás 2026. január–február között zajlott, több mint 1400 kitöltő részvételével, 25 felsőoktatási intézményből, országos lefedettséggel. Az elemzés tizenegy iparági és funkcionális területet vizsgált, a kereskedelemtől az irodai támogatáson és a turizmus-vendéglátáson keresztül egészen a műszaki és IT-szektorig.
Az eredmények kettős képet mutatnak, ugyanis miközben az átlagbérek emelkedtek, a diákmunkapiac egyre inkább két részre szakadt: a magasabb hozzáadott értékű munkák bérei folyamatosan nőnek, míg több hagyományos területen stagnálás és csökkenő munkaidő figyelhető meg.
Átalakulóban a diákmunka
A 2026-os diákmunkaerő-piacon látványos szerkezeti átrendeződés figyelhető meg. Egyes hagyományos területeken – például a turizmus klasszikus pozícióiban vagy a HR-adminisztrációban – csökkent a diákok iránti kereslet, miközben új, összetettebb szerepkörök jelentek meg. A nagy szállodák kevesebb diákot foglalkoztattak, ugyanakkor a kisebb szálláshelyeknél nőtt az igény az úgynevezett „mindenes” munkakörökre, mint az egyszemélyes recepciós vagy a szobalány. A kereskedelemben kiemelkedően népszerűvé váltak a promoter- és hoszteszpozíciók, emellett a logisztikai adminisztráció és a webáruházas logisztika is erősödött. Új szakmai lehetőségek is megjelentek, például légiadminisztrátori és WordPress-fejlesztői munkák, valamint különösen nagy kereslet mutatkozik az épületgépészeti és energiahatékonysági projektek mérnöki támogatására, ahol jelenleg a jelentkezők száma alacsony.
A bérezési trendek azt mutatják, hogy a cégek egyre inkább hajlandók versenyképes órabért kínálni a megbízható diákmunkaerőért. Az 1700 forint alatti bérezés gyakorlatilag eltűnt a piacon, miközben az átlagos órabér 2100 forint körül alakult, a kiemelkedő fizetések pedig 2500–3000 forint között mozogtak. Nem ritka az év végi, különösen decemberi időszakra szóló extra órabér sem, amely ösztönzőként szolgál a szezonális csúcsidőszakban.
2025 végén azonban több nagyvállalatnál költségcsökkentési intézkedések indultak, amelyek közvetlenül érintették a diákfoglalkoztatást.
Az anyavállalati megszorítások, az újratervezett eredménycélok és a működési költségek visszafogása miatt elsőként a diákok ledolgozható óraszámait csökkentették vagy korlátozták. Ennek oka, hogy a diákmunka rugalmasan alakítható, nem érinti a főállású munkavállalók státuszát, és gyors költségmegtakarítást tesz lehetővé. A bérpadló 1856 forintra, érettségihez kötött munkáknál 2145 forintra emelkedett 2025 végére, miközben az egyszerűsített foglalkoztatás költségeinek 16,5 százalékos növekedése jelentősebb hatással van a vállalatokra. Emiatt költséghatékonysági szempontból továbbra is az iskolaszövetkezeti foglalkoztatás marad a legversenyképesebb forma.
A kilátások szerint a diákmunka iránti kereslet egész évben stabil maradhat, a szezonalitás jelentősége pedig csökkenhet. Egyre inkább terjednek a „félig junior, félig diák” szerepkörök, ahol a hallgatók már nem csupán kisegítő feladatokat látnak el, hanem önálló miniprojekteket visznek. A növekvő bérek várhatóan több fiatalt vonzanak a munkaerőpiacra, miközben a cégek hosszabb távon is számolnak velük. A diákmunka így fokozatosan átalakul: 2026-ban már nem elsősorban olcsó erőforrásként, hanem rugalmas, gyorsan fejleszthető és később akár teljes munkaidőben is megtartható utánpótlásként tekintenek a diákokra. No de nézzük is a számokat!
Bérek és munkaidő
2026 elején az átlagos bruttó diákórabér 2300 forint óránként, ami 9 százalékos növekedést jelent 2025-höz képest. 2025-ben körülbelül ugyanekkora volt a növekedés, csak amíg ott ez pariban volt a minimálbér-emelés mértékével, addig 2026-ban ez már 2 százalékkal elmarad ettől.
A részletes adatok azonban még ennél is jobban árnyalják a képet, ugyanis a válaszadók 65 százalékának egyáltalán nem emelkedett a bére – ez pedig határozott romlás a 2025-ös 57 százalékhoz képest –, ráadásul
az átlagbér növekedését főként egy szűk, magasabban fizetett réteg húzza felfelé.
A magasabb fizetésű pozíciókban egyre gyakrabban jelenik meg elvárásként a digitális kompetencia, az elemző gondolkodás és az AI-alapú munkavégzés. A béren kívüli juttatások aránya is csökkent, hiszem míg 2025-ben 53 százalék kapott valamilyen extra juttatást, addig 2026-ra ez az arány 45 százalékra csökkent. Ez arra utal, hogy a cégek költségoldalon szigorúbbak lettek.
A szektorok közötti különbségek továbbra is jelentősek. A rangsor élén ismét a műszaki és IT-terület áll, míg a legalacsonyabb bérek a kereskedelemben találhatók.
Átlagos bruttó órabérek szektor szerint:
- Műszaki / Mérnöki / IT: 2600 forint óránként
- Üzleti elemzés és tanácsadás: 2400 forint óránként
- Adminisztratív és irodai területek: 2300–2350 forint óránként
[…]
A teljes cikk megtekintéséhez és tovább olvasásához KATTINTSON IDE!
*Tisztelt Olvasó! Amennyiben a cikk tartalma módosult vagy sértő elemeket tartalmaz, kérjük jelezze számunkra info@net-front.hu e-mail címen!