Hirben.hu Hírben jók vagyunk! A társaság legfrissebb javadalmazási jelentése szerint Hernádi Zsolt teljes javadalmazása 11 százalékkal emelkedett 2024-hez képest. A vezérigazgató 2025-ben minden javadalmazási elemet számításba véve mintegy bruttó 1,45 milliárd forintot keresett.
Az összeg több elemből állt össze:
- 210 millió forint alapbérből,
- 394 millió forint rövid távú bónuszból (ami egyrészt 2023-as, másrészt a 2024-es évhez kapcsolódik),
- 744 millió forint hosszú távú ösztönzőből,
- 1,1 millió forint béren kívüli juttatásból,
- valamint 99 millió forint igazgatósági díjazásból.
A vezetők javadalmazása ugyanakkor eltérően alakult a menedzsmenten belül.
- Molnár József teljes javadalmazása 22 százalékkal csökkent,
- Simola Józsefé 20 százalékkal mérséklődött (igaz, ő 2025. augusztus 15-től átvette a MOHU vezetését, tehát időarányosan láthatjuk a juttatását),
- Világi Oszkáré 1 százalékkal csökkent,
- míg Bacsa György esetében 5 százalékos növekedés volt látható.
Molnár József, a vállalat vezérigazgatója például 814 millió forintot keresett tavaly. Ebből 146 millió forint volt az alapbér, 163 millió a rövid távú, 426 millió a hosszú távú bónusz, 1 millió forint a béren kívüli juttatás, valamint 78 millió forint az igazgatósági díjazás.
A kimutatott összegek minden esetben az adott vezető valamennyi pozíciójához kapcsolódó javadalmazást tartalmazzák – ideértve az Nyrt.-nél betöltött vezetői munkakört, az igazgatósági tagságból származó díjazást, valamint ahol releváns, más kapcsolódó vállalatnál betöltött tisztségeket is. Világi Oszkár esetében például a Slovnaft elnök-vezérigazgatói kompenzációs csomagja is része a teljes javadalmazásnak.
Az ösztönzők időzítése mozgatta a számokat
A kifizetett javadalmazás alakulását minden évben elsősorban a rövid távú ösztönzőprogram eltérő kifizetési struktúrája befolyásolja.
A vállalatnál a rövid távú ösztönző kétféle rendszerben működik a kifizetési ütemezés tekintetében:
- egyik lehetőség az MRP Rövidtávú Részvénytulajdonosi Program (Munkavállalói Részvénytulajdonosi Program – Short-term Incentive, MRP STI),
- a másik a készpénz bónusz; ezek eltérő időhorizontú programok eltérő kifizetési időponttal.
Az egyes bónuszévek teljesítménymutatói is eltérőek, ami az éves kifizetések alakulásában szintén jelentős különbségeket okozhat. A 2025-ben kifizetett rövid távú ösztönzők vállalati teljesítménymutatói alacsonyabbak voltak a korábbi években kifizetett ösztönzők vállalati teljesítményszorzóihoz képest.
Eltérően alakult az igazgatóság és a felügyelőbizottság díjazása
A Mol igazgatósági tagjainak a javadalmazása […]
A teljes cikk megtekintéséhez és tovább olvasásához KATTINTSON IDE!
*Tisztelt Olvasó! Amennyiben a cikk tartalma módosult vagy sértő elemeket tartalmaz, kérjük jelezze számunkra info@net-front.hu e-mail címen!