Hirben.hu Hírben jók vagyunk! A díjazottak a 2025. novemberi gála után idén május 21-én találkoztak újra a BeneFit Share konferencián, amelynek a Budapesti Corvinus Egyetem Gellért Campusa adott otthont. Az esemény lehetőséget teremtett arra, hogy a résztvevők megosszák tapasztalataikat, közösen gondolkodjanak, és új inspirációkat merítsenek arról, miként lehet HR-szempontból sikeresen kezelni a mindennapi kihívásokat, illetve hogyan tarthatók meg hosszú távon a munkavállalók.
A BeneFit Share konferencia – amely az All You Can Move tulajdonosának és ügyvezetőjének, Mihalik Zsuzsának a kezdeményezésére és szervezésében valósult meg – a HR-szakma meghatározó szereplőit vonultatta fel. A campus falai között inspiráló előadások és panelbeszélgetések zajlottak a munkavállalói jóllét, a vállalati kultúra és a modern HR-megoldások témájában. A konferencia célja, hogy valódi, a gyakorlatban is működő példákon keresztül nyújtson inspirációt mindazoknak, akik szeretnének tenni a munkavállalói jóllétért. A korábbi BeneFit PRIZE-díjas vállalatok őszintén beszéltek sikereikről, tanulságaikról, sőt a nehézségekről is.
Amikor 26 évvel ezelőtt megalapítottuk az AYCM SportPasst, az volt a célunk, hogy a vállalatok számára olyan lehetőséget adjunk, amellyel a bérezésen felül is elismerhetik munkavállalóikat. Tudtuk, hogy a HR-szakemberek szűk költségkeretek között dolgoznak, ugyanakkor azt is éreztük, hogy a sport kiemelt szerepet játszik az emberek életében. Az AYCM SportPass így a munkavállalói wellbeing egyik úttörője lett Magyarországon
– mondta Mihalik Zsuzsa az Indexnek. Hozzátette: szívügye, hogy a kis-, közép- és nagyvállalatokat egyaránt abba az irányba terelje, hogy minél többet foglalkozzanak a munkavállalók megtartásával és a megfelelő munkakörülmények megteremtésével.
Az AYCM SportPass ma már több mint 700 helyszínen használható fel – konditermekben, teniszpályákon, edzőkomplexumokban vagy akár padelpályákon is. Utóbbi sportág ráadásul egyre népszerűbb Magyarországon, folyamatosan nyílnak az újabb pályák. Mihalik Zsuzsa arról is beszélt, hogy egy vállalat csak akkor tud hosszú távon fejlődni, ha átlátható és motiváló módon jutalmazza munkavállalóit.
A május 21-i konferencia egyik kiemelt programja a „Nyertesek asztala” című panelbeszélgetés volt, amelyen a tavalyi év fődíjasai osztották meg történeteiket és bevált gyakorlataikat. Turopoli Renáta, a MOL Nyrt. javadalmazásért és HR-működésért felelős vezetője kiemelte: egy akkora vállalatnál, mint a Mol, folyamatos kihívást jelent megtalálni a leghatékonyabb elismerési formákat.
Számos benefitprogrammal próbálkoztunk házon belül. Volt, ami sikeresnek bizonyult, de akadt olyan is, amely nem váltotta be a hozzá fűzött reményeket, mert nem érkezett elegendő visszajelzés a munkavállalóktól. Ahány ember, annyi igény – ezért kulcsfontosságú, hogy a juttatások személyesek legyenek
– fogalmazott. Mint mondta, ezért hozták létre a MOL MyReward mobilalkalmazást, amelyben a munkavállalók személyre szabottan követhetik nyomon az elérhető juttatásokat és lehetőségeket. „Azt tapasztaljuk, hogy a személyre szabott megoldások és az egyszerűen értelmezhető információk sokkal aktívabbá teszik a munkavállalókat. Ez pedig hosszú távon a vállalati kultúra és a wellbeing fejlődését is segíti” – tette hozzá Turopoli Renáta. A panel résztvevői egyetértettek abban, hogy a munkavállalók egyre nagyobb figyelmet és személyre szabott törődést várnak el, amiben a béren felüli juttatásoknak is kulcsszerepük van.
Hogyan szólítsuk meg a Z generációt?
A konferencia délelőtti programjának másik izgalmas beszélgetése a Z generáció munkaerőpiaci elvárásait járta körül. Pataki Balázs az euDiákok képviseletében azt a kérdést vetette fel: vajon miről szól ma valójában a Z generáció megszólítása, és mi az az üzenet, amely valóban célba ér náluk? A beszélgetés résztvevői szerint a fiatal munkavállalók ma már korántsem kizárólag – főleg nem elsőként – a fizetést nézik egy állás esetében. Hardicsay Éva, a 2025-ben különdíjas Euroleasing Pénzügyi Szolgáltató Zrt. HR-vezetője úgy fogalmazott: a fiatalok számára egyre fontosabb, hogy a munkahely befogadó, közösségi térként is működjön.
„A vállalatoknak ma már nem elég pusztán munkaállomásként tekinteni az irodára. Olyan közösségi közeget kell kialakítaniuk, amely lehetőséget ad a kapcsolódásra és a kikapcsolódásra is. A Z generáció számára ezek az apróságok rendkívül sokat számítanak. Fontos nekik, hogy figyeljenek rájuk, hogy közösségben […]
A teljes cikk megtekintéséhez és tovább olvasásához KATTINTSON IDE!
Forrás:
https://index.hu/belfold/2026/05/27/benefit-share-konferencia-2026-dr.-mihalik-zsuzsa-interju/
*Tisztelt Olvasó! Amennyiben a cikk tartalma módosult vagy sértő elemeket tartalmaz, kérjük jelezze számunkra info@net-front.hu e-mail címen!