Mi mindent kérhet egy terhes nő a munkahelyétől?

Ha a kismama munkaköre az egészségi állapotára hátrányos következményekkel járna, akkor a munkáltató elsősorban a munkafeltételeket, a munkaidő-beosztást köteles megfelelően módosítani. Ha ez nem valósítható meg, akkor lép életbe a már korábban is alkalmazott szabály, amely szerint egészségi állapotának megfelelő munkakört kell felajánlani a várandós munkavállalónak, ha az eredeti munkakörében nem foglalkoztatható. 

Ha a kismama elfogadja a felajánlott munkakört, akkor az új munkakörnek megfelelő alapbérre jogosult, amely a munkaszerződés szerinti alapbérénél kevesebb nem lehet. Más a helyzet akkor, ha a kismama egészségi állapotának megfelelő foglalkoztatása nem lehetséges, ekkor a munkavégzés alól fel kell menteni. A felmentés idejére alapbére illeti meg, kivéve, ha a felajánlott munkakört alapos ok nélkül nem fogadja el.

A várandós munkavállalónak sem éjszakai munka, sem rendkívüli munkaidő vagy készenlét nem rendelhető el. 

A kismamát a munkavégzés alól mentesíteni kell, ha például keresőképtelennek minősíti az orvos.

Hirdetés

A várandós munkavállaló szülési szabadságra jogosult. Ennek időtartama maximum 24 hét, és úgy kell kiadni, hogy legfeljebb 4 hét a szülés várható időpontja elé essen.

További részleteket az Adózónán olvashatnak.

Forrás:
http://hvg.hu/kkv/20181115_Mi_mindent_kerhet_egy_terhes_no_a_munkahelyetol#rss

*Tisztelt Olvasó! Amennyiben a cikk tartalma módosult vagy sértő elemeket tartalmaz, kérjük jelezze számunkra info@net-front.hu e-mail címen!